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Digital Transformation Never Ends: Wie FALKE Tradition neu denkt

Zwischen Heritage und Innovation: Martin Winkler zeigt, wie FALKE eine starke Traditionsmarke kontinuierlich weiterentwickelt, neue Chancen erschließt und Transformation als dauerhafte Führungsaufgabe versteht.

Kann eine 131 Jahre alte Traditionsmarke zu den Gewinnern der KI-Revolution gehören? FALKE ist überzeugt: Ja.

Seit mehr als einem Jahrhundert entwickelt sich FALKE kontinuierlich weiter, ohne seine Identität zu verlieren.
Qualität, Handwerk und Innovation bilden den Kern der Marke – Modernität ist das Leitbild. Dieses Fundament ermöglicht es auch, neue Technologien erfolgreich zu nutzen.

Nach der erfolgreichen Transformation zu einer Omnichannel-Organisation steht nun der nächste tiefgreifende Wandel bevor: der Übergang von der digitalen zur KI-getriebenen Unternehmenswelt. Martin Winkler zeigt, warum sich in dieser Transformation vieles grundlegend verändert – und weshalb gerade die Werte und Fähigkeiten, die sich über Jahrzehnte bewährt haben, im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden können. Die größte Herausforderung der KI-Revolution besteht nicht darin, alles zu verändern – sondern zu erkennen, was unverändert bleiben muss.

Dabei gibt der CEO der FALKE KGaA nicht nur Einblicke in die Transformation des Familienunternehmens, sondern teilt auch persönliche Erfahrungen aus verschiedenen Führungs- und CEO-Positionen. Er zeigt, welche Prinzipien ihn bei tiefgreifenden Veränderungen geleitet haben, welche Fehler Unternehmen vermeiden sollten und warum Transformation weit mehr ist als die Einführung neuer Technologien – sie ist vor allem eine Frage von Führung, Kultur und Mut zu klaren Entscheidungen.

Teilnehmende erfahren:
– Warum die KI-Revolution andere Spielregeln schafft als die Digitalisierung,
– Weshalb es im KI-Zeitalter keinen klassischen First-Mover-Vorteil mehr gibt.
– Welche Fähigkeiten und Werte auch in Zukunft den Unterschied machen.
– Was eine Marke ausmacht und warum bewusst nicht jede Veränderung sinnvoll ist.
– Welche Führungsprinzipien CEOs und Executives nutzen können, um ihre Organisation erfolgreich durch tiefgreifende Transformationen zu führen.